Personnalité et comportement
5 outils
Profil professionnel
Un outil complet d'analyse des profils professionnels qui cartographie les compétences clés, le style de travail privilégié, la dynamique interpersonnelle et les atouts professionnels d'un individu. Utilisé lors du recrutement, de l'intégration et de la composition d'équipe pour constituer des équipes performantes dès le premier jour.
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BF5
Basé sur le modèle des cinq facteurs, référence en matière de psychologie de la personnalité. Évalue l'ouverture, la conscience professionnelle, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme à travers 15 séries d'énoncés classés. Convient à tous les profils, y compris les jeunes.
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DISC Pro
L'outil d'évaluation comportementale le plus utilisé au monde. Il identifie les styles de dominance, d'influence, de stabilité et de conformité. Indispensable pour la communication d'équipe, la résolution des conflits et le recrutement.
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DISC Enfants
Une version spécialement adaptée du DISC pour les jeunes de 10 à 17 ans. Elle permet d'identifier les tendances comportementales dans les contextes scolaires et sociaux. Elle est utilisée par les établissements d'enseignement, les entraîneurs et les parents pour favoriser le développement personnel, l'intégration sociale et l'orientation professionnelle.
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ETIX
Une évaluation novatrice qui analyse la probabilité de comportements contre-productifs au travail. Elle aborde la discrimination, le harcèlement, le mensonge et six principaux risques comportementaux. Elle établit une distinction entre les attitudes envers soi-même et envers autrui, révélant ainsi les comportements à risque et les comportements qui les favorisent.
Demande d'évaluation →Direction
3 outils
Intelligence émotionnelle
Ce test évalue la conscience de soi, la maîtrise de soi, l'empathie, la motivation et les compétences sociales – des facteurs clés de l'efficacité du leadership et de la cohésion d'équipe. Il propose des recommandations de développement concrètes, articulées autour de 5 compétences fondamentales en intelligence émotionnelle et 15 facteurs spécifiques évalués.
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Compétences Managériales
Conçu spécifiquement pour évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le leadership, cet outil analyse 19 traits de personnalité des managers performants afin d'établir un profil complet de leurs modes de pensée, d'action et de réaction. Il est utilisé par les directeurs des ressources humaines pour la planification de la relève et la gestion des talents.
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Test d'entrepreneur
Ce test identifie les compétences et les qualités entrepreneuriales nécessaires au lancement et au développement d'une entreprise. Il analyse 14 dimensions clés de la personnalité, des motivations et de l'expérience requises pour la réussite entrepreneuriale. Il compare le profil de l'individu à cinq profils entrepreneuriaux types.
Demande d'évaluation →Carrière et intérêts
3 outils
MOTIVATION+
Identifie les facteurs qui motivent un individu au travail et contribuent à son engagement. Basé sur le modèle de mesure de la valeur du travail de Munster. Disponible en deux versions : MOTIVATION (15 facteurs) et MOTIVATION+ (15 facteurs + degré de satisfaction pour chacun). Essentiel pour une stratégie de fidélisation.
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VOCATION
Basé sur le modèle RIASEC, cet outil évalue 12 domaines d'intérêt et met en relation le profil de chaque individu avec 138 professions, identifiant ainsi les métiers les plus adaptés à sa personnalité. Adapté aux réalités culturelles, il élimine les biais liés au genre et à l'âge. Idéal pour l'orientation professionnelle et la mobilité interne.
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Perspectives au travail
Un outil de sélection rapide combinant l'évaluation comportementale DISC et quatre facteurs clés d'action en milieu professionnel : la collaboration efficace, la gestion du stress, la priorisation des objectifs et la responsabilité personnelle. Conçu pour faciliter les décisions de recrutement et d'affectation.
Demande d'évaluation →Évaluations des ventes
2 outils
Profil des ventes
Identifie le potentiel, les compétences et les motivations nécessaires à la réussite commerciale. Seule évaluation du marché à analyser l'ensemble du processus de vente : compréhension des besoins, prospection, argumentaire, conclusion de la vente et fidélisation client. Basée sur des cas concrets. Utilisée pour le recrutement, la mobilité interne et les audits des forces de vente.
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Profiel Vente IQ +
Une analyse objective des compétences commerciales à travers 48 scénarios de vente concrets, conçus par des auteurs de livres de vente de renom et des conférenciers de renom. Évaluation des performances à chaque étape du processus de vente. Identification précise des axes de formation prioritaires. Inclut des rapports individuels et d'équipe avec comparaisons entre pairs et suggestions d'amélioration personnalisées.
Demande d'évaluation →Raisonnement et capacités cognitives
3 outils
SMART — Raisonnement verbal
Un module de raisonnement verbal adaptatif évaluant la compréhension écrite, l'analyse argumentative et la résolution de problèmes linguistiques. SMART ajuste le niveau de difficulté en fonction de chaque réponse précédente, fournissant un score précis en un minimum de temps. 14 questions.
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SMART — Raisonnement logique
Module de raisonnement logique adaptatif évaluant la pensée déductive et inductive à travers des scénarios abstraits et structurés. Permet d'identifier la capacité d'un individu à structurer les problèmes et à tirer des conclusions valides sous pression. 16 questions.
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SMART — Raisonnement numérique
Module de raisonnement numérique adaptatif évaluant l'interprétation des données, la rapidité de calcul et la résolution de problèmes quantitatifs. Teste la capacité à manipuler des tableaux, des graphiques et des données numériques réelles, compétences essentielles pour les fonctions en finance, opérations et analyse. 12 questions.
Demande d'évaluation →Évaluations multi-évaluateurs à 360°
3 outils
DISC 360°
Ce dispositif combine l'évaluation comportementale individuelle DISC avec un feedback à 360° multi-évaluateurs. Les participants reçoivent leurs résultats d'auto-évaluation ainsi que les commentaires de leurs pairs, de leurs supérieurs et de leurs collaborateurs directs, révélant ainsi les écarts entre leur style comportemental perçu et réel. Idéal pour le développement du leadership et le coaching d'équipe.
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Intelligence émotionnelle 360°
Cette approche combine l'auto-perception et le retour d'information d'un observateur selon quatre dimensions de l'intelligence émotionnelle : conscience de soi, maîtrise de soi, conscience relationnelle et gestion des relations. Elle met en lumière les écarts entre la façon dont les individus se perçoivent et la façon dont les autres les vivent, un élément essentiel du coaching en leadership.
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Leadership 360°
Ce questionnaire identifie les points forts et les axes d'amélioration dans 8 compétences clés du leadership. Il compare l'auto-évaluation aux retours d'observation des pairs, des supérieurs et des collaborateurs. Il guide l'élaboration d'un plan de leadership personnalisé et sert de référence pour les programmes de développement du leadership.
Demande d'évaluation →Réaliser des évaluations à grande échelle ?
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