Des enquêtes multi-sources et des diagnostics d'équipe qui révèlent la réalité des problèmes avant qu'ils ne surviennent.
Conçus pour les responsables RH, les dirigeants et les coachs qui les accompagnent.
Remplacez l'intuition par des données probantes. Justifiez les budgets de formation et de développement par des données concrètes. Anticipez les départs. Élaborez une stratégie RH mesurable et défendable.
Identifiez précisément les points de blocage dans l'exécution. Alignez la direction sur des données partagées, et non sur des suppositions. Réalisez des investissements stratégiques qui produisent des résultats concrets, et non des actions superflues. 73 % des PDG sont incapables d'identifier avec précision les lacunes de leurs équipes.
Démarquez-vous grâce à un diagnostic exclusif. Générez des revenus récurrents grâce à des accompagnements en deux phases. Offrez à vos clients un retour sur investissement mesurable, basé sur des données concrètes et non sur des impressions. Bénéficiez d'une augmentation moyenne de 2,4 fois votre retour sur investissement grâce à un coaching ciblé (HBR).
L'évaluation à 360° révèle ce que les bilans de performance ne peuvent pas montrer. Les managers ont une vision, les collègues une autre, et les collaborateurs directs une vision totalement différente. L'évaluation à 360° rassemble toutes ces perspectives, révélant des forces cachées, des angles morts et des axes de développement qu'une évaluation classique ne mettra jamais en évidence.
Il en résulte un portrait complet et authentique de la manière dont une personne se présente réellement au travail, et une base solide pour élaborer un plan de formation ciblé. Utilisé lors des entretiens annuels, du développement du leadership ou des transitions de poste, c'est l'outil le plus puissant pour recentrer les objectifs, renforcer la dynamique d'équipe et permettre à chaque employé de se sentir véritablement reconnu.
Une enquête scientifiquement validée qui mesure le véritable niveau d'engagement au sein de votre organisation, et non la simple satisfaction. Elle identifie les facteurs qui stimulent ou freinent l'engagement par équipe, département et groupe démographique.
Notre modèle va au-delà des 12 questions standard pour vous offrir une image authentique et exploitable de votre culture.
Une enquête organisationnelle anonyme et multilingue, fondée sur des méthodes de gestion validées. Elle évalue la performance de votre organisation selon 5 axes stratégiques. Chaque participant reçoit un rapport personnalisé. Vous accédez à un tableau de bord analytique de groupe intégrant des recommandations de coaching générées par l'IA.
Fondements scientifiques : Les 5 dysfonctionnements de Lencioni ; le tableau de bord équilibré de Kaplan et Norton ; la sécurité psychologique d’Edmondson ; l’indice de santé organisationnelle de McKinsey.
Les équipes évoluent. Votre compréhension d'elles doit évoluer elle aussi.
Le rapport sur la dynamique d'équipe vous offre une vision concrète du fonctionnement de votre équipe, non seulement sur le papier, mais aussi sur le terrain, en situation de pression et au sein des relations interpersonnelles. Élaboré directement à partir des profils comportementaux DISC individuels, il cartographie l'ensemble des styles de jeu au sein de votre équipe : qui prend les décisions, qui favorise le consensus, qui apaise le groupe en cas de tension et où les frictions sont les plus susceptibles d'apparaître.
Lorsqu'une personne rejoint, quitte l'équipe ou change de poste, toute la dynamique de celle-ci se trouve bouleversée. Et lorsque votre équipe évolue (nouvelle embauche, départ, restructuration), vous n'avez pas à tout recommencer. Il vous suffit de mettre à jour le profil et de générer un nouveau rapport en quelques minutes. Les informations évoluent avec votre équipe.
Utilisé par les directeurs des ressources humaines et les chefs d'équipe dans plus de 30 pays, c'est le moyen le plus rapide de transformer la conscience de soi en performance collective.
Nos enquêtes sont rapides à déployer, faciles à remplir et fournissent des résultats clairs et exploitables.
Nous nous alignons sur les objectifs, les participants et le calendrier.
Nous configurons et personnalisons l'enquête en 24 à 48 heures.
Les participants reçoivent des liens sécurisés. Nous gérons les rappels.
Votre rapport de diagnostic est établi par des experts.
Nous vous présentons nos conclusions et élaborons ensemble votre plan d'action.
La plupart des enquêtes recueillent des données. Les nôtres génèrent du changement.